Employer Branding – Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Wer als Arbeitgeber überzeugen und gute Mitarbeitende gewinnen möchte, braucht eine starke Arbeitgebermarke. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein authentisches Arbeitgeber-Werteversprechen und das darauf aufbauende Arbeitgeberprofil, das bestehende Mitarbeitende bindet und neue Talente für Ihr Unternehmen gewinnt.
Strukturiert, erprobt und transparent.
Unsere Schritte.
Gute Beratung ist kein Zufallsprodukt. Unsere Beratungsprozesse beruhen daher auf fachlich soliden und praxiserprobten Schrittfolgen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir für Ihre jeweilige Ausgangslage und Zielstellung individuelle Projektskizzen und können diese auch mit einer Kostenschätzung versehen.
Uns ist Transparenz im Beratungsprozess wichtig. Entdecken Sie hier Schritt für Schritt, wie wir Status und Herausforderungen analysieren, Lösungen entwickeln und diese gemeinsam mit Ihnen erfolgreich in die Praxis umsetzen.
Zu Beginn lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und Ihre Ziele kennen. Gemeinsam definieren wir den Projektumfang, relevante Zielgruppen sowie die gewünschten Ergebnisse.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation als Arbeitgeber. Dazu gehören beispielsweise Mitarbeiterbefragungen, Interviews, Workshops sowie die Auswertung bestehender HR- und Recruiting-Prozesse.
Gemeinsam identifizieren wir die besonderen Stärken Ihres Unternehmens und entwickeln daraus ein authentisches Arbeitgeber-Werteversprechen (Employee Value Proposition – EVP), das Ihre Arbeitgebermarke trägt.
Wir betrachten die für Sie relevanten Zielgruppen und analysieren deren Erwartungen, Bedürfnisse und Entscheidungsfaktoren. So entsteht eine Arbeitgeberkommunikation, die die richtigen Menschen anspricht.
Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir die Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke, zentrale Botschaften, Kommunikationslinien und konkrete Handlungsfelder für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung.
Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Maßnahmen für Recruiting, Personalmarketing, Karrierewebsite, Social Media, Mitarbeiterkommunikation sowie Führung und Unternehmenskultur.
Auf Wunsch begleiten wir Sie bei der praktischen Umsetzung und unterstützen bei Workshops, Kommunikation, Erfolgskontrolle und der nachhaltigen Verankerung Ihrer Arbeitgebermarke.
Schnelle Antworten auf Ihre ersten Fragen.
Klartext von Anfang an, denn Unternehmensberatung ist Vertrauenssache.
Sie haben Fragen zu Abläufen, Inhalten, Kosten oder der Zusammenarbeit? Das freut uns. Um Ihnen maximale Transparenz zu bieten und die Entscheidung zur Kontaktaufnahme zu erleichtern, haben wir die häufigsten Fragen neuer Mandanten hier kurz und unkompliziert für Sie beantwortet.
Ihre Frage ist nicht dabei? Kein Problem – sprechen Sie uns einfach direkt an, wir geben Ihnen gerne persönlich Auskunft!
Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, bestehende Teams zu binden und die Arbeitgeberattraktivität langfristig zu stärken.
Grundsätzlich für alle Unternehmen, die Fachkräfte gewinnen oder Mitarbeitende langfristig binden möchten. Besonders relevant ist Employer Branding in Zeiten von Fachkräftemangel und hohem Wettbewerbsdruck um Talente.
Die EVP beschreibt das zentrale Arbeitgeber-Werteversprechen Ihres Unternehmens. Sie beantwortet die Frage, warum Menschen gerade bei Ihnen arbeiten sollten und was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht.
Ja. Eine glaubwürdige Arbeitgebermarke kann nur entstehen, wenn die tatsächlichen Erfahrungen und Perspektiven der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Je nach Unternehmensgröße und Projektumfang dauert ein Projekt in der Regel zwischen wenigen Wochen und mehreren Monaten.
Selbstverständlich. Ob Mitarbeiterbefragung, EVP-Entwicklung, Arbeitgeberprofil, Workshop oder Umsetzungsbegleitung – wir unterstützen sowohl bei Einzelthemen als auch bei ganzheitlichen Projekten.
Ja. Wir begleiten Unternehmen auf Wunsch von der Analyse bis zur praktischen Umsetzung in Recruiting, Personalmarketing, Führung, Mitarbeiterkommunikation und Organisationsentwicklung.
In vielen Fällen können Beratungsleistungen über regionale oder bundesweite Förderprogramme bezuschusst werden. Gerne prüfen wir mit Ihnen mögliche Fördermöglichkeiten.
"Auf eine Tasse Kaffee …"
Kostenloses Kennenlerngespräch.
Gern lernen wir Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabenstellungen in einem persönlichen Gespräch vor Ort, bei uns im Hause oder auch in einem ersten VideoCall näher kennen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich selbst ein Bild über uns, unser besonderes Leistungsprofil und unseren umfangreichen Erfahrungsschatz zu machen.
Wir freuen uns auf Sie!
