Fachkräfte finden (Modern Recruiting)
Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende wird zunehmend härter. Wir unterstützen Sie dabei, moderne Recruiting-Strategien und -Prozesse aufzubauen, um offene Stellen schneller und erfolgreicher zu besetzen. Dies schließt – bedarfsorientiert – Stellendefinition, Ausschreibungs- und Werbestrategie, Organisation der Veröffentlichungen und Ads sowie das Annahme- und Response-Management unter Optimierung von Erstkontakt, Vorstellungsgespräch, „Schnupperarbeiten“ und professionelles Onboarding inkl. Begleitung des Einarbeitungsprozesses mit ein.
Unsere Begleitung ist ganzheitlich gedacht und ausgerichtet – praxisnah, effizient und auf Ihre Zielgruppen zugeschnitten.
Strukturiert, erprobt und transparent.
Unsere Schritte.
Gute Beratung ist kein Zufallsprodukt. Unsere Beratungsprozesse beruhen daher auf fachlich soliden und praxiserprobten Schrittfolgen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir für Ihre jeweilige Ausgangslage und Zielstellung individuelle Projektskizzen und können diese auch mit einer Kostenschätzung versehen.
Uns ist Transparenz im Beratungsprozess wichtig. Entdecken Sie hier Schritt für Schritt, wie wir Status und Herausforderungen analysieren, Lösungen entwickeln und diese gemeinsam mit Ihnen erfolgreich in die Praxis umsetzen.
Gemeinsam analysieren wir Ihren konkreten Personalbedarf, offene Stellenprofile sowie die Anforderungen und Erwartungen potenzieller Bewerberinnen und Bewerber. Dabei betrachten wir auch Ihre aktuelle Recruiting-Situation und Wettbewerbsposition als Arbeitgeber.
Wir entwickeln oder optimieren Stellenprofile, Arbeitgebervorteile und zentrale Botschaften. So entsteht eine klare Positionierung, die passende Bewerber anspricht und Ihr Unternehmen authentisch präsentiert.
Auf Basis der Analyse definieren wir die geeigneten Recruiting-Kanäle, Maßnahmen und Budgets. Von digitalen Stellenbörsen über Social Recruiting bis hin zu Mitarbeiterempfehlungsprogrammen entwickeln wir eine auf Ihre Zielgruppen abgestimmte Strategie.
Wir erstellen aussagekräftige Stellenanzeigen, organisieren Veröffentlichungen und begleiten die Schaltung von Werbekampagnen. Dabei achten wir auf eine zielgruppengerechte Ansprache und hohe Sichtbarkeit.
Gemeinsam gestalten wir effiziente Prozesse für Bewerbungseingänge, Rückmeldungen und Terminvereinbarungen. Ziel ist eine schnelle, professionelle und wertschätzende Kommunikation mit Interessenten.
Wir unterstützen Sie bei der Durchführung von Erstgesprächen, Vorstellungsgesprächen, Schnuppertage oder Probearbeiten. Dadurch erhöhen Sie die Qualität Ihrer Auswahlentscheidungen und verbessern gleichzeitig die Candidate Experience.
Der Recruiting-Erfolg endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Deshalb entwickeln wir gemeinsam strukturierte Onboarding- und Einarbeitungsprozesse, die neue Mitarbeitende schnell integrieren und langfristig binden.
Schnelle Antworten auf Ihre ersten Fragen.
Klartext von Anfang an, denn Unternehmensberatung ist Vertrauenssache.
Sie haben Fragen zu Abläufen, Inhalten, Kosten oder der Zusammenarbeit? Das freut uns. Um Ihnen maximale Transparenz zu bieten und die Entscheidung zur Kontaktaufnahme zu erleichtern, haben wir die häufigsten Fragen neuer Mandanten hier kurz und unkompliziert für Sie beantwortet.
Ihre Frage ist nicht dabei? Kein Problem – sprechen Sie uns einfach direkt an, wir geben Ihnen gerne persönlich Auskunft!
In der Regel können wir sofort starten und erste Maßnahmen bereits binnen 14 Tagen nach Projektstart umsetzen. Der genaue Zeitplan hängt von den vorhandenen Unterlagen, den Stellenprofilen und der Komplexität der Anforderungen ab.
Beides ist möglich. Wir begleiten sowohl kurzfristige Besetzungsprojekte als auch den langfristigen Aufbau professioneller Recruiting-Strukturen.
Ja. Wir unterstützen bei der Auswahl geeigneter Kanäle, der Entwicklung von Kampagnen, der Schaltung von Anzeigen und der Erfolgsauswertung.
Dann analysieren wir gemeinsam die Ursachen und passen Stellenausschreibungen, Zielgruppenansprache, Kanäle oder Prozesse an, um die Reichweite und Attraktivität zu erhöhen. Wir arbeiten – je nach Stelle und Branche – mit einer budgetschonenden Eskalationsstrategie.
Ja. Wir begleiten auf Wunsch die Vorbereitung, Strukturierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie die Entwicklung geeigneter Auswahlkriterien.
Selbstverständlich. Häufig liegen Potenziale nicht nur in der Bewerbergewinnung, sondern auch in schnelleren Abläufen, besserer Kommunikation oder einem professionelleren Auftritt als Arbeitgeber.
Ja. Eine erfolgreiche Personalgewinnung endet nicht mit der Einstellung. Deshalb unterstützen wir auch bei der Entwicklung strukturierter Onboarding- und Einarbeitungskonzepte, um neue Mitarbeitende langfristig zu binden.
"Auf eine Tasse Kaffee …"
Kostenloses Kennenlerngespräch.
Gern lernen wir Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabenstellungen in einem persönlichen Gespräch vor Ort, bei uns im Hause oder auch in einem ersten VideoCall näher kennen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich selbst ein Bild über uns, unser besonderes Leistungsprofil und unseren umfangreichen Erfahrungsschatz zu machen.
Wir freuen uns auf Sie!
