„Wir brauchen einen neuen Mitarbeitenden. Lass uns mal eine Anzeige in der Zeitung schalten. Dann wird sich schon wer melden.“
Das war Personalsuche von gestern und funktioniert nicht mehr.
Unternehmen in Deutschland haben eine durchschnittliche Fluktuationsrate von 30 % pro Jahr.
Fluktuation ist ein Faktum, man kann sie nur bestmöglich minimieren, aber nicht eliminieren. Problematisch ist/wird zunehmend die Knappheit von (passenden) Arbeits- und Fachkräften am Arbeitsmarkt für die Neubesetzung offener Stellen.
Zukünftig werden daher wirtschaftlich nur die Unternehmen überleben, die Aufträge UND die passenden Mitarbeitenden-Ressourcen haben!
Die größte Herausforderung im Wettbewerb um Arbeitskräfte ist, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.
Aber wie gelingt das?
Mitarbeitende sollten wie Kunden betrachtet und behandelt werden. Kunden gewinnt der, der den Markt und seine Entwicklung beobachtet, Zielgruppen definiert, deren Anforderungen analysiert und sein Leistungsangebot nachhaltig darauf ausrichtet, für Alleinstellungsmerkmale sorgt sowie laufend akquiriert bzw. Kontakte pflegt.
Bezogen auf Mitarbeitende – aktuelle und potenzielle – lautet die Anforderung an den Arbeitgeber schon heute zu VERSTEHEN, wer für ihn arbeitet, was diese Menschen bewegt, wer die Zielgruppe ist und was sie begeistert.
Das allein genügt jedoch noch nicht.
Der Unternehmer sollte um seine Attraktivität als Arbeitgeber wissen. Es ist ein wenig wie „Casting“. Was genau macht das Unternehmen als Arbeitgeber anziehend und unterscheidet es von anderen? Sind es z. B. die Aufgaben, die Arbeitszeit oder Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten? Oder sind es z. B. ein gutes Betriebsklima/Miteinander oder der Führungsstil? Oder fehlt gegebenenfalls etwas und sollte schleunigst entwickelt werden?
Wer seine Potenziale (er)kennt und in Richtung einer starken Arbeitgebermarke weiterentwickelt, hat eine aussagekräftige Markenbotschaft, die am Arbeitsmarkt deutlich wahrgenommen wird – dauerhaft.
HEUTE und ZUKÜNFTIG ist Mitarbeiterfindung und -bindung unerlässlich für den Fortbestand eines Unternehmens und Chefsache.
Wir unterstützen Sie gern bei der Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke mit allen dafür erforderlichen Inhalten.
Nutzen Sie unser kostenloses Erstgespräch für eine vertiefende Information zu diesem Thema.
Gern lernen wir Sie, Ihr Unternehmen und Ihre Aufgabenstellungen in einem persönlichen Gespräch vor Ort oder bei uns im Hause näher kennen. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich selbst ein Bild über uns, unser besonderes Leistungsprofil und unseren umfangreichen Erfahrungsschatz zu machen.
